La formation de menuisier est bien accueillie par la plupart des apprentis
Plus de 90 % des apprentis jugent leur apprentissage positif ou très positif. Ils apprécient particulièrement l'accompagnement personnalisé au sein de l'entreprise, la bonne ambiance de travail, la possibilité d'assumer des responsabilités et la qualité des cours interentreprises et de l'enseignement dans les écoles professionnelles. « Ces retours montrent que la filière de la menuiserie fait du bon travail, en particulier dans la formation dispensée par les petites et moyennes entreprises », déclare Rolf Kümin, responsable de la formation à l'Association suisse alémanique des maîtres menuisiers et fabricants de meubles (VSSM).
Dans le même temps, l'enquête montre de manière nuancée les domaines dans lesquels des améliorations sont nécessaires. Près de 42 % des apprentis jugent la rémunération dans la branche insuffisante. Presque autant ont du mal à trouver suffisamment de temps pour étudier. Certains apprentis font également état de journées de travail trop longues, d'un manque de reconnaissance de la part de leurs supérieurs, de contraintes physiques élevées et de problèmes de ton dans les entreprises.
Les professionnels du secteur restent fidèles à leur métier
Le VSSM prend en compte les critiques formulées et les intègre dans ses initiatives de formation afin de rendre l'apprentissage de la menuiserie encore plus attractif. Les formateurs professionnels doivent être mieux formés à leurs compétences pédagogiques et les entreprises présentant des lacunes manifestes doivent bénéficier d'un accompagnement ciblé. Des thèmes tels que la transparence salariale, des horaires de travail équitables et un management valorisant sont davantage intégrés dans la formation professionnelle.
« La qualité de la formation est un facteur déterminant pour que les jeunes professionnels restent dans le secteur. C'est pourquoi nous investissons de manière ciblée dans un accompagnement solide et des possibilités de développement après l'apprentissage », explique M. Kümin. L'enquête montre que ceux qui se sentent bien dans leur métier ont tendance à rester dans le secteur. Le travail du bois, l'orientation pratique et l'esprit d'équipe sont particulièrement appréciés. Cependant, près de 20 % des apprentis CFC envisagent de changer de secteur après leur apprentissage, que ce soit en raison de la charge de travail, du salaire ou du manque de perspectives. Le VSSM souhaite mettre fin à cette tendance en proposant de meilleures perspectives de carrière, un marketing professionnel ciblé et des offres de formation continue attrayantes.
